מה זה RSU בכלל?
RSU (Restricted Stock Units) הן יחידות מניה שהחברה מקנה לעובד כחלק מהתגמול, עם לוח הבשלה (vesting schedule) שנפרשת בדרך כלל על פני 4 שנים. בניגוד לאופציות, ל-RSU אין "מחיר מימוש" — הן שוות מה שהמניה שווה ביום ההבשלה.
סעיף 102 — המסגרת המיסויית
בישראל, RSU שניתנות לעובד על ידי חברה ציבורית (או פרטית מסוימת) נכנסות תחת סעיף 102 לפקודת מס הכנסה. יש שני מסלולים עיקריים:
- מסלול הוני (Capital Gains) — ~25% על הרווח. דורש החזקה של 24 חודשים דרך נאמן. זה המסלול המועדף לרוב עובדי ההייטק.
- מסלול פירותי (Ordinary Income) — מס שולי, שיכול להגיע עד ~47% + ביטוח לאומי. ללא תנאי נאמן.
יש לך RSU? בדוק את הלוח שלך — עכשיו
מחשבון ה-RSU שלנו מראה את לוח ההבשלה, חלון ה-102, וריכוז ההון שלך — ללא הרשמה.
חלון ה-24 חודשים — הנקודה הקריטית
כדי להנות מהמסלול ההוני, יש להחזיק את ה-RSU דרך הנאמן (Trustee) למשך 24 חודשים לפחות מיום ההקצאה. מכירה לפני כן — גם חלקית — פוגעת ביתרת הסכומים שזכאים להטבה.
"מימוש RSU לפני שהסתיים חלון ה-24 חודשים שווה, בממוצע, תוספת מס של 20–22 נקודות אחוז על אותו רווח."
טבלה: השוואת מסלולי 102
| מסלול | שיעור מס (הרווח) | תנאים | מתי מתאים |
|---|---|---|---|
| 102 הוני | ~25% | 24 חודש + נאמן | שכר גבוה, RSU לטווח בינוני |
| 102 פירותי | ~47% | ללא נאמן | מימוש מיידי, שכר נמוך |
| ללא 102 | ~50%+ | — | לא מומלץ לרוב המקרים |
שיעורי המס להמחשה בלבד. תלויים בנסיבות אישיות ועשויים להשתנות.
מה לעשות עם RSU שהבשילו?
[ תוכן נוסף — מימוש הדרגתי, ריכוז הון, שילוב עם תיק — יושלם על ידי article-engine בשלב הסיד. ]
הצהרת אחריות: המאמר מיועד למטרות מידע בלבד ואינו מהווה ייעוץ מיסויי, משפטי או פיננסי. שיעורי המס ותנאי הסף עשויים להשתנות. יש להתייעץ עם יועץ מס / מתכנן פיננסי לפני כל החלטת מימוש.